そろばん教室講師（時間講師／茨木市）
有限会社 クエスト企画- 給与時間額1,600円〜2,500円
- 勤務地キッズ珠算会（１）ＪＲ茨木教室（２）阪急茨木教室（３）茨木東教室（４）彩都西教室（５）茨木新中条教室
パート残業なし完全週休2日制昇給あり未経験OK
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28020-16527561
仕事内容
・入社後は先輩がサポートするので、未経験でもご安心下さい。 ・４０〜５０代の従業員が中心に活躍している職場です。 ・１〜３ヶ月程度の研修がございます。 ・生徒数は３０人程度です。 ●キッズ珠算会、幼児、小学生向けのそろばん教室の時間講師 （メイン講師、サブ講師） 【変更範囲：会社の指定する業務】
勤務条件
勤務地
キッズ珠算会（１）ＪＲ茨木教室（２）阪急茨木教室（３）茨木東教室（４）彩都西教室（５）茨木新中条教室
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,600円〜2,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 100 円 〜 500 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 クエスト企画
所在地
兵庫県神戸市灘区宮山町３−１−２３ ロータス阪急六甲２Ｆ
設立年
1995年
従業員数
35人
事業内容
学習塾・そろばん教室・カルチャー教室 そろばん教室を神戸
・西宮
・宝塚
・伊丹
・尼崎
・茨木などに５３教室運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 岸本 忠生 |
| 従業員数(就業場所) | 35人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 学習塾 |
| 会社の特長 | 小学生 ・中学生に対する学習指導・そろばん教室・カルチャー教室の運営 |
求人特記事項
＊（１）中穂積１−１−５６ 降光ビル３０１ ＪＲ茨木駅 下車徒歩５分 （２）元町１−１０ アーカスデイズ茨木２Ｆ 阪急茨木市駅 下車徒歩１分 （３）玉節１−２−１ 三吉マンション１０８号 阪急南茨木駅 下車徒歩１０分 ＊就業時間・日数相談：可 ＊担当教室は ・採用者の希望等を聞きながら決定します。 ＊就業時間により ・加入保険は異なります。 ＊６か月経過後の年次休暇は法定付与 「仕事と子育てが両立できる求人」 ・子供の急な病気や学校等行事に参加する場合に休暇等の取得がで きる。 ・勤務日数 ・時間の相談が可能である。 ・妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用する制 度がある。