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サービス提供責任者（ヘルパーステーション御影）
ハッピーライフ株式会社- 給与月額270,000円〜370,000円
- 勤務地兵庫県神戸市東灘区御影中町１ー１４−１０ ヘルパーステーション御影
正社員以外完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 28020-18491261
仕事内容
サービス提供責任者として、ヘルパーさんの予定管理 利用者への状態確認や計画書の作成・現場 の 対応となります 管理者１名 常勤サービス提供責任者７名 が一緒に働いており 未経験の方でも相談・サポート体制は充実 【介護未経験の方へ】介護と聞くと敷居が高いように感じますが 掃除や買い物、調理といった家事支援のお仕事が主で 日常の家事を活かせるお仕事となっています。 身体介護も家で生活出来ているレベルの方のため 施設等と違い、比較的楽なケースが多いです。 高齢者や障害者のお宅に訪問することになるため、 それに慣れられるかどうかくらいだと思います。 是非、体験だけでもお気軽にご連絡ください。【変更範囲：なし】
勤務条件
勤務地
兵庫県神戸市東灘区御影中町１ー１４−１０ ヘルパーステーション御影
最寄り駅：阪神電鉄 御影駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験があれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ハッピーライフ株式会社
所在地
兵庫県神戸市東灘区御影中町１−１４−１０
設立年
2008年
従業員数
98人
事業内容
家事の手伝い
・掃除
・食事作り
・外出の支援
・病院の付添い
・身体介護のお手伝い
・お庭の管理等。 あなたの経験を活かせます。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 矢野 雅也 |
| 従業員数(就業場所) | 45人 |
| 資本金 | 700万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 訪問介護事業・放課後等デイサービスを４店舗運営しております。 ２０２１年度中に就労支援 ・次の目標でグループホーム等 ・これからも発展し続けて行きたいと思っております。 |
求人特記事項
お気軽にご連絡ください。 「マザ−ズ求人」 ＊勤務日数 ・時間の相談が可能である。 ＊子供の急な病気や学校行事等に参加する場合に時間休暇等の取得ができる。 ＊育児休業の取得実績がある。 ＊出産・育児による退職者を再雇用する制度がある。 ＊パートから正社員（フルタイム）への登用制度がある。