プロジェクト営業（総合建物管理）
株式会社 双葉化学商会- 給与月額255,000円〜335,000円
- 勤務地兵庫県西宮市産所町１４番６号
- 掲載日
- 2026年10月15日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28040-12548061
仕事内容
公共施設等のＰＦＩ（ＰＰＰ）案件における受注後の運営・建物管理業務から、将来的には企画提案・コンソーシアム調整までと、スキルアップしていきます。新規事業や他業種との連携事業への参加に意欲のある方歓迎します。 （変更範囲 会社の指示する業務） １ 運営・業務管理 ●受注後の施設管理・清掃・警備等の運用体制の構築●現場スタッフ（パート・アルバイト）の勤務管理・品質チェック●協力会社や自治体担当者との定期的な打ち合わせ・報告書作成 ２ ＰＦＩ案件の企画・提案（ＢｔｏＧ） ●プロポーザル（提案書）の作成●パートナー企業（設計・建設・金融等）とのコンソーシアム（共同企業体）の連携・調整●自治体・官公庁が発注するＰＦＩ・ＰＰＰ案件の情報収集・分析
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ◆ワード ・エクセル ・メールの操作ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 240,000円〜320,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 京藤 光江 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 公立の教育委員会関連の施設（小 ・中 ・幼稚園や保育所等）の清掃と建物警備や保守管理を業務としている。 |
求人特記事項
正社員は２０代〜６０代まで ・現場従業員は２０代〜８０代まで ・幅広い人員が活躍しています。ビルメンテナンス業（清掃・警備・設備など）経験者歓迎です。給与は経験・スキル・前職給与を十分考慮の上 ・決定します。業界経験３年以上の方は月給３０万円以上スタート！ ◆交通費当社規定支給 ◆社会保険完備（健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険）◆中小企業退職金共済加入（入社３年後から加入） ◆資格手当・資格取得支援制度 ◆奨学金返済支援制度（４０歳未満対象） ◆フレックスタイム制度（フレキシブルタイム７時〜２０時 コアタイム１０時〜１６時）※就業時間終了後より適用 ◆完全週休２日制・土日祝休（休日出勤の場合平日に振替休暇） ◆有給休暇（時間給可。Ｒ７年度正社員の有給消化率７２．２％） ◆夏季休暇（５日間：６／２１〜９／２０で自由に取得） ◆年末年始休暇（１２／２９〜１／３） ◆産前・産後・育児休暇制度 ・介護休暇制度 ◆健康診断 ◆オフィス内禁煙 定時退社推奨でワークライフバランスの取り易い職場です◎フレックス制や有給を使い ・育児や介護と両立している男女社員活躍中。