警備員【福知山市・綾部市・豊岡市・朝来市】 ◆急募！◆
令和警備 株式会社
京都府北部地域 ・兵庫県北部各現場 福知山市・綾部市・豊岡市・朝来市 （他 ・与謝野町・宮津市・京丹後市・舞鶴市など）
時間額1,125円〜1,662円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
交通警備員（兵庫県北部 朝来市以北 養父市 ・豊岡市他）
株式会社 警備ひゃく- 給与時間額1,172円〜1,188円
- 勤務地兵庫県豊岡市土渕 ※就業場所の詳細は窓口でお問い合わせください。
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 28050-18959961
仕事内容
電気工事等に伴う一般道路での交通誘導 豊岡市内の拠点に集合し、二人一組で各現場に向かいます。 ＊勤務日数は相談に応じます。 【変更範囲：会社が定める業務】 ＊面接はハローワークを通じて応募ください。 ※面接には履歴書（写真貼付）・ハローワーク紹介状をお持ちくだ さい。
勤務条件
勤務地
兵庫県豊岡市土渕 ※就業場所の詳細は窓口でお問い合わせください。
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル交通警備２級
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,172円〜1,188円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 警備ひゃく
所在地
兵庫県姫路市飾磨区下野田二丁目３１３−１
設立年
1979年
従業員数
345人
事業内容
警備業
・常駐警備
・施設警備
・巡回警備
・雑踏警備
・駐車場警備
・フロント業務
・交通誘導警備
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 細野 友克 |
| 従業員数(就業場所) | 26人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 〜ハートでガード・ハードな安心〜をモットーにチャレンジ精神と能力主義で頑張っております。創業４０余年の実績に基づき ・今後一層の発展が期待できます。 |
求人特記事項
＊就業時間は現場により異なります。 ＊就業時間・出勤日数により各種保険・有給休暇は法定通りです。 ＊外国人の方も応募歓迎（日本語で日常会話できる方） ＊６０歳以上の方の応募も可能です。 ＊応募にはハローワーク紹介状が必要です。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等 により労働条件の明示を受けてください。』