正社員：保育の業務（明石市）
タマコンサルティング 株式会社- 給与月額190,000円〜250,000円
- 勤務地兵庫県明石市大蔵谷奥９−１０ あいの葉保育園
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 28050-19711361
仕事内容
◆企業主導型保育施設 ・保育の業務、登降園の業務、介助（食事、清潔等）、健康管理、 安全管理、他付随業務 ＊働きながら、ご自身の子供を預かることも可能です。 ＊学校行事考慮します。【仕事と子育てが両立しやすい求人】 ＊急なお休みを配慮します。 変更範囲：変更なし 「保育」
勤務条件
勤務地
兵庫県明石市大蔵谷奥９−１０ あいの葉保育園
最寄り駅：ＪＲ朝霧駅 から 車5分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
タマコンサルティング 株式会社
所在地
兵庫県姫路市土山東の町１３番６号
設立年
2016年
従業員数
26人
事業内容
当社は地域の保護者様とお子様を対象に
・保育園を運営してお ります。一人ひとりの成長に寄り添う保育を行い
・保護者様の就労 を支えることで
・地域社会への貢献を実現しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 玉田 真也 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 経営コンサルタント業，純粋持株会社 |
| 会社の特長 | 社員一人ひとりの働きやすさを大切に ・生活スタイルに合わせた 勤務ができるよう配慮しています。シフト調整や家庭の事情に合 わせた短時間勤務が可能で ・家庭との両立もしやすい環境です |
求人特記事項
０・１・２歳児のお子様一人一人に寄り添いながら丁寧に関われる 保育を行っています。明るく笑顔いっぱいのスタッフと一緒に働き ませんか？ ※マイカー通勤可。駐車場完備！ ※面接時にはハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）を持参して ください。 ※施設の見学も可能です。お電話でお問い合わせください。 ＊学校行事考慮します ＊急なお休みも配慮します ＊高年齢（おおむね６０歳以上）の応募も可 ＊面接時にはハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）を持参 してください。 ２０２６年１２月施行予定の「こども性暴力防止法」（令和６年法律第６９号）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。前科がある場合は従事不可とするため ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認します。