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【関西エリア・山陽百貨店他】和菓子事業複数店舗管理
株式会社 柿安本店 東京本部
兵庫県姫路市南町１ 山陽百貨店 本館ＢＦ 口福堂
月額220,000円〜320,000円
正社員
賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備
11日前
新着
巡回保安員（山陽百貨店本館）日勤および一昼夜勤務
山陽アメニティサービス株式会社 （山陽電鉄グループ）- 給与月額213,280円〜213,280円
- 勤務地兵庫県姫路市南町１番地 山陽百貨店本館
正社員以外転勤なし正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28050-23277661
仕事内容
『山陽百貨店』の巡回保安業務です。 ・店内外巡回 ・受付業務 ・防犯・防災監視 ・扉の施錠解錠 等店舗内を巡回し、お客様の快適なお買い物環境を安全に保つお仕事です。 平均１日に１万歩ほど歩きます。また、お客様のお尋ねにも応対する仕事となります。 【変更範囲：変更なし】 ＊面接時にはハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）を持参して ください。
勤務条件
勤務地
兵庫県姫路市南町１番地 山陽百貨店本館
最寄り駅：山陽電鉄 姫路駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)(1)9時45分〜18時45分 (2)(2)9時45分〜10時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務状況による（特記事項参照） |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ８名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 213,280円〜213,280円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
山陽アメニティサービス株式会社 （山陽電鉄グループ）
所在地
兵庫県姫路市南町１番地 山陽百貨店内
設立年
1987年
従業員数
230人
事業内容
総合ビルメンテナンス業 全国・兵庫・姫路ビルメンテナンス協会加入 ＩＳＯ９００１認証取得 医療サービスマーク認定
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 森本 一弘 |
| 従業員数(就業場所) | 13人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | ・建築物環境衛生管理業 ・一般建設業（電気工事 ・通信工事 ・管工事）・施設管理 ・警備業 ダスキン加盟店 ＊主な取引先：山陽電鉄グループ ・大手百貨店 ・官公庁 ・指定管理物件等 |
求人特記事項
【雇い止め規定あり】 面接はハローワークを通じてご応募ください。 試用期間中の職場における協調性や ・スキル向上などの勤務状況を総合的に評価した うえで ・試用期間経過後の雇用の可否を判断させていただきます。 契約期間は最大年度末まで更新とし ・以降１年毎の更新契約となります。 『求人票は契約書ではありません。採用時には書面等により労働 条件の明示を受けてください。』