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児童指導員／児童指導員任用資格 ／週２日から
株式会社あにまーと（発達支援にこふる）- 給与時間額1,250円〜1,350円
- 勤務地兵庫県加古川市加古川町中津９０４−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり正社員登用あり学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 28060-10203461
仕事内容
【発達支援未経験者応募可】 【固定曜日勤務は水曜と土曜】 【週２日以上も可】 ○こんな方におすすめ ・主に１８歳未満のお子さんを対象とした児童発達支援、放課後等 デイサービスに基づく支援提供 ・発達に心配、困り感をもつお子さん、特性のあるお子さんの発達 支援 ・応用行動分析に基づいた、主に自閉スペクトラム症や注意欠如多動症、知的発達症、行動問題のあるお子さんへの支援提供変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
兵庫県加古川市加古川町中津９０４−１
最寄り駅：ＪＲ加古川駅 から 車8分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜16時00分 (2)(2)10時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル児童指導員経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | ＷｏｒｄやＥｘｃｅｌを使ったことがある方（簡単なＰＣスキルで構いません） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社あにまーと（発達支援にこふる）
所在地
兵庫県加古川市加古川町中津９０４番地の１
設立年
2024年
従業員数
5人
事業内容
児童福祉法に基づく児童発達支援
・放課後等デイサービスでの未就学児〜就学児童の個別および小集団（５人程度）での療育
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 高濱麻衣 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 令和７年５月に新しく開所した事業所です。一人ひとりにじっくり深く関わることができます。働きやすさを重視しながら ・発達支援に必要な知識を身につけることができます。 |
求人特記事項
○こんな方におすすめ ＊未経験の方も歓迎 ＊送迎業務はなし ＊面接時に支援の体験も可能 ＊子どもと関わることが好きな方 ・発達支援に携わりたい方 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の 学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力 等の防止等のための措置に関する法律に基づき ・特定性犯罪の 前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合） は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと 等の措置を講じる必要があるため ・当社の採用条件の一つとし て ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等によ り ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ＊年次有給休暇：法定通り ＊加入保険は ・週の所定労働時間等により法定通り加入。 ＊求人への応募はハローワークの相談窓口で交付される「紹介状」 が必要です。 ただし ・オンライン自主応募の場合は ・「紹介状」は不要です。