惣菜担当（ミニフレッシュ夜久野店）
株式会社さとうフレッシュフロンティア
京都府福知山市夜久野町額田１３９２−１ 《ミニフレッシュ夜久野店》
時間額1,125円〜1,275円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
惣菜担当（ミニフレッシュ三和店）
株式会社さとうフレッシュフロンティア- 給与時間額1,125円〜1,275円
- 勤務地京都府福知山市三和町千束８７０−１ 《ミニフレッシュ三和店》
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28090-03784761
仕事内容
◆揚物・お弁当などの製造、盛付け、商品陳列・補充など ＊副業可（同業他社様との副業は不可） 【従事すべき業務の範囲：その他店舗の定める業務】
勤務条件
勤務地
京都府福知山市三和町千束８７０−１ 《ミニフレッシュ三和店》
最寄り駅：ＪＲ山陰本線石原駅 から 車19分
勤務時間
(1)6時00分〜11時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ・契約期間満了時の業務量 ・勤務成績 ・態度 ・能力・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 19 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,125円〜1,275円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 15分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社さとうフレッシュフロンティア
所在地
兵庫県豊岡市正法寺１０５番 （フレッシュバザール豊岡正法寺パーク店内）
設立年
1964年
従業員数
680人
事業内容
兵庫県北部を中心にスーパーマーケットを展開する企業です
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 祥一 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 4,200万円 |
| 産業分類 | 各種食料品小売業 |
| 会社の特長 | 株式会社さとうフレッシュフロンティアは ・近畿の代表的流通グル−プ「さとうグル−プ」の一員として ・お客様のお幸せと豊かなくらしのために ・日々全力をつくしております。 |
求人特記事項
＊通勤手当は片道３ｋｍ以上から支給（月額５万円まで支給） ＊制服貸与 ＊６ヵ月経過後の有給休暇は法定どおり付与 ＊雇止め規定あり（７０歳） ■従業員お買物優待制度・年次有給休暇・各種保険制度など 待遇面が充実しています。 ◆面接には履歴書（写真貼付）及びハローワークの紹介状を お持ちください。 ◇求人票は雇用契約書ではありませんので ・採用時には 書面より労働条件の明示を受けてください。