【１１月〜３月の短期】クリーニング仕上げスタッフ
株式会社 伸和 守柄工場- 給与時間額1,300円〜1,300円
- 勤務地兵庫県美方郡香美町香住区守柄７０番地 「 守柄工場 」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28091-01155161
仕事内容
１１月〜３月末までの短期募集です！ ホテルや施設で使われるシーツ、布団カバー、タオルなどをクリーニングする工場での軽作業です。 ◎セット作業：シーツの端を引っ張って、仕上げ用マシンにシュッと挟む（あとは機械が自動でピシッとアイロン掛け＆折りたたみ！） ◎たたみ・整理：自動で畳まれて出てきたシーツやタオルを枚数ごとにまとめる ◎仕分け・出荷準備：畳まれたリネン類を運ぶシンプルで簡単作業なので、初めての方でもすぐになれて頂けます！【変更範囲：会社が定める業務】
勤務条件
勤務地
兵庫県美方郡香美町香住区守柄７０番地 「 守柄工場 」
最寄り駅：ＪＲ香住駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 4人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 無し |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 記載なし |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 伸和 守柄工場
所在地
兵庫県美方郡香美町香住区守柄７０
設立年
1980年
従業員数
42人
事業内容
業務用リネンクリーニング
・一般ホームクリーニング
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鎌谷 正弘 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 洗濯業 |
| 会社の特長 | 会社創立以来着実に業績を伸ばし ・現在香住工場 ・森工場 ・守柄工場の３工場で地域に密着した営業をしています。社員が活き活きと働けるように家庭の事情に考慮した働き方を提案しています。 |
求人特記事項
＊求人内容等で質問やご不明な事がありましたら ・ハローワークへお問い合わせください。 ＊応募の際はハローワークから事業所へ連絡したうえで ・紹介状を交付させていただきます。 ＊面接時にハローワークの紹介状と履歴書等の所定書類を 持参してください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜＊〜〜 【求人・求職者のみなさまへ ハローワーク香住・但馬労働基準監督署】 ※求人票は雇用契約書ではありません。 ※労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で 労働条件を確認しましょう。 （労働基準法第１５条第１項） 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜＃香住