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指導員〈正社員〉／ステップあっぷ江井らんど
社会福祉法人 栄宏福祉会- 給与月額214,000円〜268,400円
- 勤務地兵庫県明石市大久保町江井島６３８番地 ステップあっぷ江井らんど
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり社宅・寮あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28100-06582261
仕事内容
オープニングスタッフ募集！ 令和９年１月オープンの就労継続支援Ｂ型事業所です。 ステップあっぷ江井らんどの指導員として、障がいのある方に対して職業訓練の指導をお願いします。 ・部品の組立や解体、検品作業 ・送迎業務 ・袋詰め、梱包、検品等の軽作業変更範囲：法人の定める業務
勤務条件
勤務地
兵庫県明石市大久保町江井島６３８番地 ステップあっぷ江井らんど
最寄り駅：山陽電鉄 江井ヶ島駅駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時15分〜17時15分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 170,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 1.50％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 栄宏福祉会
所在地
兵庫県小野市久保木町字出晴１５６１番２４
設立年
2007年
従業員数
129人
事業内容
特別養護老人ホーム・認知症対応型グループホーム・認知症対応型デイサービスの運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 土井 直 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 5,300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 医療法人社団栄宏会土井リハビリテーション病院と医療法人双葉会西江井島病院を設立母体として平成１９年１１月に設立。平成２６年４月には ・特別養護老人ホーム「なごみの杜」を開設。 |
求人特記事項
＊通勤手当は規程によります。 ＊副業可 ＊福利厚生制度 ひょうごファミリーパック加入 ＊家族手当内訳 配偶者：１１０００円 第一子：３０００円・第二子以降：２０００円／人 ＊処遇改善金は ・介護報酬改定により変更の場合あり。 ＊新規オープンのため ・就業場所の従業員数は変動します。 ◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面により労働条件の明示を受けてください。』