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現場作業員・現場監督見習・重機オペレーター（正社員）
株式会社 西吾建設
兵庫県豊岡市加陽１３７８
月額235,000円〜330,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
4日前
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建築板金工及び見習現場作業員〈正社員〉
田中板金工業 株式会社- 給与月額247,000円〜410,000円
- 勤務地兵庫県小野市二葉町９７０−２０７
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 28100-06620661
仕事内容
工場内及び建築現場での屋根・壁・雨樋工事の施工 ☆高いところでの作業があります。 ☆初心者可（先輩が分かりやすく指導します。） 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
兵庫県小野市二葉町９７０−２０７
最寄り駅：神戸電鉄 小野駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)7時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＬＩＮＥ，連絡に使用 |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 237,000円〜400,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 4,320 円 〜 8,640 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均16時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 71歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
田中板金工業 株式会社
所在地
兵庫県小野市二葉町９７０−２０７
設立年
1909年
従業員数
29人
事業内容
建築工事・建築板金工事・屋根工事・壁工事・雨樋工事・ダクト工事。作業員の半数が２０代
・３０代
・４０代の方です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 正義 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 板金・金物工事業 |
| 会社の特長 | 建築板金業界では ・県下でもトップレベルの設備人材を揃えているため ・一般住宅はもとより ・大手工務店・ゼネコンからも厚い信頼を得ている。不況といわれる今も ・確実に業績をのばしている |
求人特記事項
＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。 建設業界の働き方改革に積極的に取り組んでいます。 作業員の法定有給休暇取得率７０．８％（令和６年度） 資格取得費用全額支援 建設キャリアアップシステム ・事業所登録済。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面により労働条件の明示を受けてください。』