【丹波市】介護職（サ高住）／パート／日勤・週３日〜ＯＫ
機能訓練株式会社
兵庫県丹波市氷上町成松１４９−１ 丹波ふく健康支援センター
時間額1,200円〜1,300円
パート
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり
14日以上前
【丹波篠山市】介護職（サ高住）／パート／週３日〜
機能訓練株式会社- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地兵庫県丹波篠山市乾新町７０−２ 篠山ふく健康支援
パート完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 28130-02092861
仕事内容
〇定員２３名のサービス付き高齢者向け住宅の業務です。 （１）身体介助（食事・入浴・排泄・移乗など） （２）環境整備 （３）その他の上記付帯業務 〇介護度２後半程度のご利用者様が安心して生活できる環境づくりをお任せします。 〇入職後は専任スタッフが独り立ちまでサポートします。 〇大規模施設では難しい「顔の見えるケア」が実現でき、やりがいを感じやすい職場です。 【変更範囲：なし】
勤務条件
勤務地
兵庫県丹波篠山市乾新町７０−２ 篠山ふく健康支援
最寄り駅：ＪＲ福知山線 丹波大山駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護職の経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
機能訓練株式会社
所在地
兵庫県丹波市氷上町成松１４９番地１
設立年
2003年
従業員数
42人
事業内容
接骨院
・鍼灸院
・機能回復訓練を行う。サービス付き高齢者向け住宅（特定入居者生活介護）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山口 稜 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 施術業 |
| 会社の特長 | 施設開設型開業事業だけでなく ・老人介護施設への往診チームもある |
求人特記事項
◎新しくキレイな施設 「設備がきれいで働きやすい」という声が多数。サ高住ならではの生活施設としての清潔感が保たれており ・介護スタッフも快適に業務できます。 ◎和気あいあいとした職場の雰囲気 職員が長期就業できるよう ・職場の雰囲気づくりに力をいれています。またインカムやＰＣを活用した連携で ・チームワークも抜群です。 ※有給休暇 ・社会保険は法令通り（勤務時間・日数による） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。