介護支援専門員（特養）
社会福祉法人丹波柏原福祉会- 給与月額229,000円〜265,200円
- 勤務地兵庫県丹波市柏原町北山２８９−１
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月18日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 28130-02252861
仕事内容
特別養護老人ホームでの施設ケアマネージャー業務全般、 （施設ケアプラン作成、介護運営） 当法人は地域福祉を支える社会福祉法人です。 医師・看護・介護職等と連携し、チームで支援方針を検討します。 利用者一人ひとりに応じた施設ケアプランを作成します。 多職種の調整役として、安心できる支援体制を整えます。 地域に根差した福祉の実現に取り組める方を歓迎します。 ※法人内の他事業所又は他職種への配置転換の可能性があります。
勤務条件
勤務地
兵庫県丹波市柏原町北山２８９−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 介護ソフトを利用したケアプランの作成 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 186,000円〜222,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人丹波柏原福祉会
所在地
兵庫県丹波市柏原町北山２８９−１
設立年
2000年
従業員数
140人
事業内容
２０００年に設立して以降
・地域とともに歩む福祉コミュニティーの創造を目指し
・介護福祉事業（特別養護老人ホーム（従来型・ユニット型）
・通所介護
・居宅介護支援等）を展開しております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 上山 知己 |
| 従業員数(就業場所) | 119人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 当法人は「愛の心」を理念に ・高齢者一人ひとりを尊重し ・その人らしい生活が送れるように努めております。令和８年度は ・「感動介護・信頼の“絆”」をスローガンに取り組んでいきます！ |
求人特記事項
社会福祉法人として地域福祉を支える施設です。生活の場での支援を重視し ・他職種と連携しながらケアマネジメントを行います。 【求人者・求職者のみなさまへ】 求人票は ・雇用契約書ではありませんので ・採用の際は必ず労働条件の確認を行ってください。