ホームヘルパー
訪問介護本舗 つくし（株式会社 プレリンク）
兵庫県伊丹市南本町２丁目１−１４ ラゴ・クラーロ２０２号
時間額1,600円〜2,400円
パート
残業なし転勤なし昇給あり正社員登用あり
14日以上前
ホームヘルパー
フォー・ユー合同会社（訪問介護事業所フォー・ユー）- 給与時間額1,172円〜1,500円
- 勤務地兵庫県丹波市春日町黒井４６８−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28130-02329561
仕事内容
個人宅へ訪問し、掃除や調理等の簡単な家事仕事をしていただきます。 変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
兵庫県丹波市春日町黒井４６８−１
最寄り駅：ＪＲ福知山線 黒井駅 から 徒歩5分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務成績 ・態度により判断します。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,172円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 28 円 〜 28 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
フォー・ユー合同会社（訪問介護事業所フォー・ユー）
所在地
兵庫県丹波市春日町黒井４６８−１
設立年
2014年
従業員数
3人
事業内容
個人宅へ訪問する介護福祉事業。 少人数制で
・利用者様も訪問するヘルパーにもゆとりを持って頂き
・細やかで穏やかなサービスが提供できるようにしています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 婦木 清美 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 20万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 社内での研修の一環として ・キャリア段位制度を導入しています。現在 ・段位最高のレベル４が２名 ・外部評価審査員資格者１名が在籍しており ・サービスの質の向上を常に目指しております。 |
求人特記事項
少人数制で ・利用者様もヘルパーにもゆとりを持って頂き ・細やかで穏やかなサービス提供ができるようにしています。 また ・キャリア段位制度を導入し ・キャリアアップを図れるように体制を整えています。 他産業からの転職者や主婦 ・中高年齢層 ・無資格者等の採用も検討しています。 加入保険及び有給休暇は法定通り 【求人者・求職者のみなさまへ】 求人票は ・雇用契約書ではありませんので ・採用の際は必ず労働条件の確認を行ってください。