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【契約社員】製造工（軽作業） ≪昼勤≫
ダイヤ製薬株式会社 兵庫工場
兵庫県丹波市柏原町大新屋字三ッ町６０−１
月額210,000円〜210,000円
正社員以外
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり
6日前
【契約社員】機械オペレーター業務 ≪昼勤≫
ダイヤ製薬株式会社 兵庫工場- 給与月額250,000円〜250,000円
- 勤務地兵庫県丹波市柏原町大新屋字三ッ町６０−１
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28130-02334361
仕事内容
【生産工程】適性をみて、下記工程のいずれかに配属されます ・機械で原料を混ぜる工程 ・機械でシートを作る工程 ・機械でシートや液剤をアルミ袋や容器に充填する工程 ・包装作業を管理する工程 【主な仕事内容】 ・製造ラインの機械操作 ・ライン作業者への指示等 ※いずれのラインも約１ヶ月で習得可能 ＊雇用期間６ヶ月（更新あり） 変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
兵庫県丹波市柏原町大新屋字三ッ町６０−１
最寄り駅：ＪＲ福知山線 柏原駅 から 車7分
勤務時間
(1)8時15分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 8人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約満了時に判断する |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ダイヤ製薬株式会社 兵庫工場
所在地
兵庫県丹波市柏原町大新屋字三ッ町６０−１
設立年
1975年
従業員数
180人
事業内容
医薬品・医薬部外品・化粧品・医療雑貨・健康食品の製造販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 工場長 |
|---|---|
| 代表者名 | 河野 秀直 |
| 従業員数(就業場所) | 125人 |
| 資本金 | 6,600万円 |
| 産業分類 | 医薬品製造業 |
| 会社の特長 | 医薬品を中心に独自の研究・開発を続け ・貼付剤・貼る化粧品・貼るへルシーケア商品の新しいマーケットを切り開いており ・既成概念にとらわれない大胆な発想と行動力で日々成長しています。 |
求人特記事項
【有休休暇について】 使用期間終了後 ・５日間の有給休暇を付与します 【選考方法：その他（適性検査）】 適性検査はＹＧＰＩ性格検査です 【事業所の定年は６０歳 ・再雇用６５歳 ・勤務延長７０歳まで】 【求人者・求職者の皆様へ】 求人票は ・雇用契約書ではありませんので ・採用の際は必ず労働条件の確認を行ってください。