デイサービスドライバー（介護補助含む）
社会福祉法人丹波柏原福祉会- 給与時間額1,193円〜1,193円
- 勤務地兵庫県丹波市柏原町北山２８９−１
パート完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月16日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28130-02505261
仕事内容
利用者の送迎業務、送迎車両の乗降介助、安全確認 送迎車両の日常点検、清掃、給油、送迎時のご家族への連絡、対応 移動時の見守り、車いす介助、清掃、環境整備 話し相手や活動時の見守り、レクリエーションの準備、補助当法人は「愛の心」を理念に、利用者の豊かな生活を支えます。 地域に根差した福祉を目指します。 変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
兵庫県丹波市柏原町北山２８９−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜10時00分 (2)(2)16時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,116円〜1,116円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人丹波柏原福祉会
所在地
兵庫県丹波市柏原町北山２８９−１
設立年
2000年
従業員数
140人
事業内容
２０００年に設立して以降
・地域とともに歩む福祉コミュニティーの創造を目指し
・介護福祉事業（特別養護老人ホーム（従来型・ユニット型）
・通所介護
・居宅介護支援等）を展開しております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 上山 知己 |
| 従業員数(就業場所) | 119人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 当法人は「愛の心」を理念に ・高齢者一人ひとりを尊重し ・その人らしい生活が送れるように努めております。令和８年度は ・「感動介護・信頼の“絆”」をスローガンに取り組んでいきます！ |
求人特記事項
加入保険 ・有給休暇日数 ・休憩時間については法定どおり ＊加入保険については勤務時間数により異なります。 ＊法人の定年は６５歳 ・再雇用は７５歳まで 【従業員５１人以上の厚生年金等の適用拡大に該当する事業所】 週２０時間以上で２ヶ月以上の雇用見込み ・賃金月額８．８万円以上の雇用となる場合は社会保険必須となります。 【求人者・求職者のみなさまへ】 求人票は ・雇用契約書ではありませんので ・採用の際は必ず労働条件の確認を行ってください。