通所介護 又は 生活介護における介護職／デイサービス
株式会社アミューズ２４ デイサービスあ・み・ず
兵庫県姫路市書写２４７８
時間額1,180円〜1,300円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
通所介護デイサービスで看護業務及び介護全般
株式会社 グッドライフ長井- 給与時間額1,250円〜1,600円
- 勤務地兵庫県丹波市市島町南３９３−２
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28130-02542961
仕事内容
通所介護デイサービスでの看護師業務。 機能訓練、介護、血圧チェック、入浴介助、レクリエーション等。 ＊応募・問い合わせの際は必ずハローワークを通じてご連絡ください。 変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
兵庫県丹波市市島町南３９３−２
最寄り駅：ＪＲ福知山線 市島駅
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 無し |
| 必要なPCスキル | 専用の介護ソフト使用していますが ・エクセル・ワード等使用できる場合は問題なく利用できます。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 グッドライフ長井
所在地
兵庫県丹波市市島町南３９３−２
設立年
2014年
従業員数
9人
事業内容
通所介護デイサービスでの介護業務全般 食事介助
・排泄介助
・身体介助
・レクリエーション運営
・機能訓練補助
・送迎介助等
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 長井 慎吾 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 新築で木の温もりを感じる木造建築で完全バリアフリー ・入浴設備はリフト浴と一般浴を設置 ・ギャッジアップベッド・リクライニング車イス等介護職員の負担を軽減し利用者様に優しく接する施設。 |
求人特記事項
＊加入保険（雇用保険 ・社会保険）は雇用条件に応じて加入 ＊有給休暇は法定通り ＊ユニフォーム（ポロシャツ）貸与 ＊事前の職場見学：可（新型コロナウイルス感染症予防の為現在無しにしております） ＊賞与は寸志程度（処遇手当から支給のため ・不確定） 【求人者・求職者の皆様へ】 求人票は ・雇用契約書ではありませんので ・採用の際は必ず労働条件の確認を行ってください。