電話営業スタッフ【１日５時間程度／週１日からＯＫ】
行政書士法人奈良総合事務所
奈良県奈良市杉ヶ町３３番地３ フクダ不動産奈良駅クリスタルビル４０２
時間額1,300円〜2,000円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
建物設備管理スタッフ【昼間／実働８時間×週３〜４日程度】
株式会社 シティサービス- 給与時間額1,300円〜1,300円
- 勤務地奈良県高市郡明日香村大字飛鳥１０番地 「奈良県立万葉文化館」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 29010-16002361
仕事内容
１、日常点検業務 ●各種設備機器の点検、記録 ●館内を巡回し、整備、給油、清掃する ●中央監視盤による監視と対応 ２、定期点検、法定点検の立会い ３、１及び２の報告、連絡及び調整 ４、管理用記録書類作成変更範囲；変更なし ≪ 急 募 ≫
勤務条件
勤務地
奈良県高市郡明日香村大字飛鳥１０番地 「奈良県立万葉文化館」
最寄り駅：近鉄吉野線 飛鳥駅 から 車10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル建物設備保守運転管理等の実務経験は必須です。 消防設備点検や電気の資格があれば尚よし。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 受託契約更新できれば原則雇用契約を更新します。 雇用契約更新の年数に上限なし。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 シティサービス
所在地
奈良県奈良市芝辻町三丁目８−２１
設立年
1993年
従業員数
80人
事業内容
公共施設や一般ビルの総合管理業務（清掃
・設備管理
・警備）が主 その他
・受付
・電話交換業務等も行なう。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 赤川 義之 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 公共施設を多く手がけ ・誠実な業務内容を心がけています。 高齢者 ・障害者の雇用に実績があります。 |
求人特記事項
●勤務先は年中無休です。 交替で土日祝日 ・年末年始勤務もあります。 ●実務経験は必須です。 ●一日１名（ないし２名）で勤務します。 １カ月を３名で分担します。 ●週３日 ・月に１２日程度の勤務をお願いします。 ●面接は万葉文化館現地でおこないます。 ●有給休暇については労基法の基準で付与します。 ●勤務日数が増え勤務時間が恒常的に週３０時間以上 になると健康保険・厚生年金保険対象になります。