一般事務／年間休日１２０日
医療法人 大樹会
奈良県奈良市三条添川町１―２０ 「さくらこどもクリニック」
月額183,000円〜183,000円
正社員
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
土木工事の施工管理（公共）／年間休日１２０日
中西建設株式会社- 給与月額438,089円〜578,710円
- 勤務地奈良県奈良市古市町大塚１３２８番地
正社員土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 29010-16534361
仕事内容
奈良県、国土交通省、奈良市等の官公庁から発注される土木工事、舗装工事の施工管理に携わっていただきます。 監理技術者や主任技術者として、力量に応じて工事の進捗管理、品質管理、安全管理及び原価管理を担当していただきます。 当社の施工管理はチームで行うことを基本としていますので、中途入社の方も安心して入社しやすい環境となっています。 なお担当時は工事の規模及び責任区分により担務手当が支給されます。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
奈良県奈良市古市町大塚１３２８番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル公共土木工事の施工管理の経験が３年以上必要となります。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル等が使えること。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 350,000円〜480,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 35,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
中西建設株式会社
所在地
奈良県奈良市古市町大塚１３２８番地
設立年
1902年
従業員数
25人
事業内容
奈良県を中心に土木・建築・舗装などの公共工事と戸建住宅の建築を行っている社歴１００年超の会社です。奈良県の格付等級において土木・建築・舗装ともに最上級の格付をいただいています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中西 琢也 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 施工プロセスを含めて最高の建設工事を提供することを追求しています。『能力にはチャンスを ・成果には報酬を』を信条として ・未来を描ける会社を目指しています。 |
求人特記事項
全社員に対し ・四半期毎に役員または社長により育成面談を実施し ・取り組むべき課題の共有と社員からの意見の聴取を進めています。また課題の達成状況や取り組みのプロセスに合わせ ・職務給が１０％〜２０％アップする仕組みを設けています。 社員よりの意見徴収では ・もっと会社を良くするために ・もっと働きやすくするために ・もっとコミュニケーションを深めるために ・などの自由な発信により ・妥当性があれば直ぐに制度を設けたり ・あるいは変更したりするフレキシブルな対応ができることも社風のひとつとしてあげられます。 大手建設会社と違いとして ・現場と本社の距離が圧倒的に近いため ・現場の意見や要望の実現性とスピードが全く違い ・また与えられる権限の自由度も高くなります。 さらに特記事項として ・奨学金の代理返還制度（上限３万円）を創設しており ・既に３名の社員が制度を利用しています。 私たちと共に ・地図に残る仕事を ・ランドマークを造る仕事をに共にしてみませんか。女性の方を含めて応募をお待ちしています。 ◆オンライン自主応募可 ◆オンライン自主応募の場合は紹介状不要