配管工及び施工管理／アルバイト・短期契約社員
株式会社 近畿プラミング- 給与月額244,800円〜408,000円
- 勤務地奈良県天理市佐保庄町３４４
正社員以外完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 29010-18762761
仕事内容
・施工計画の策定と現場管理、現場作業も行います。 ・品質管理と技術指導 ・お客様との連携とアフターフォロー ・関連業者との調整現場の細部にまでこだわる施工管理と、卓越した技術力を武器に、地域社会に根ざした確かなサービスを提供しております。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
奈良県天理市佐保庄町３４４
最寄り駅：ＪＲ万葉まほろば線 長柄駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者優遇（各種施工管理技士・給水装置主任技術者・配管技能士等
・関連資格保有者は優遇いたします） 未経験からのスタートも可（丁寧に指導いたします）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 能力・勤務態度等 ・職務基準に基づく |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 過去の実績は無し |
| 必要なPCスキル | 入力程度できれば尚可 |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 244,800円〜408,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 20,000 円 〜 40,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | その他 |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 近畿プラミング
所在地
奈良県天理市佐保庄町３４４
設立年
2018年
従業員数
1人
事業内容
建築設備・消防設備等 配管工事をメインに事業展開を行う。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山口 郭貴 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 管工事業（さく井工事業を除く） |
| 会社の特長 | 技術的な成長にとどまらず ・人間的な成長も目指し社員とともに成長していく企業 |
求人特記事項
＊オンライン自主応募可 ＊オンライン自主応募の場合は紹介状不要 ＊マイカー通勤時 ・駐車場代自己負担なし ＊有給休暇は労基法の基準通り ＊ＵＩＪターン歓迎（職場見学も可能です）。 ＊作業着・道工具一式は貸与いたします。 ＊未経験者の方も安心して働けるよう ・丁寧に指導いたします。 ＊昇給制度あり（業績・人事考課により支給）。 賞与あり（業績・能力に応じて支給を決定）。 【契約の更新回数上限：上限なし】