新着
管理栄養士（産休・育休代替）
医療法人 康仁会 西の京病院- 給与時間額1,270円〜1,270円
- 勤務地奈良県奈良市六条町１０２−１
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備託児施設あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 29010-19640061
仕事内容
西の京病院における管理栄養士の業務をしていただきます。 産休・育休代替（期間限定）の募集です。 ※２０２７年２月から２０２８年４月頃まで（予定） ・外来、入院の栄養指導 ・病棟の栄養管理業務 ・食事箋管理、食札作成など栄養指導の経験がある方はもちろん、経験が少ない方や ブランクのある方も歓迎します。 【変更範囲：法人の定める業務】
勤務条件
勤務地
奈良県奈良市六条町１０２−１
最寄り駅：近鉄橿原線 西ノ京駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時15分 (2)(2)9時00分〜13時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル病院での管理栄養士の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | （産休代替）期間延長の可能性あり |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,270円〜1,270円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 康仁会 西の京病院
所在地
奈良県奈良市六条町１０２−１
設立年
1988年
従業員数
850人
事業内容
西の京病院及び介護老人保健施設
・訪問看護ステーション（診療科目：内・循・呼・消・腎・外・整形・泌尿器・脳神・眼・麻酔・リハビリ・放射線・歯・リウマチ・血管外科・救急科）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 吉岡伸夫 |
| 従業員数(就業場所) | 600人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 「患者様を一生涯サポートする」という根本理念の下 ・トータルヘルスケアを展開 ・１ ・透析（患者数約３５０名）２ ・心カテ３ ・整形外科（人工関節置換術）に注力。ＰＥＴセンター（３台）も有り |
求人特記事項
管理栄養士（産休・育休代替）の募集です。 栄養指導の経験がある方はもちろん ・経験が少ない方も 歓迎します！ スタッフ同士で相談しやすく ・困ったときにはサポートしあえる アットホームな職場です。お気軽にお問い合わせください。 ※マイカー通勤 駐車場代自己負担２，５００円／月 ※雇用条件により社会保険に加入します。 ※有給休暇については労基法の基準により付与します。