送迎ドライバー（通所リハビリテーション）
医療法人 西井会 介護老人保健施設 光陽
奈良県大和高田市根成柿３２１−１ 「介護老人保健施設 光陽」
時間額1,107円〜1,107円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
介護職（通所リハビリテーション）
医療法人北寿会（介護老人保健施設アップル 学園前・他各種医療介護サービス）- 給与時間額1,150円〜1,270円
- 勤務地奈良県奈良市中登美ヶ丘４丁目３番
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 29010-20023061
仕事内容
通所リハビリテーションでの介護の仕事です。 ・マシン補助、排泄、送迎介助 ・通所定員 ６５名 ※当施設は、介護とリハビリテーションのための施設で、介護を必要とする状態になっても住み慣れた地域で暮らしたいという利用者の思いに応えるため、在宅支援・在宅復帰に力をいれています。 変更範囲：会社の定める業務 ★「働き方改革関連認定企業」
勤務条件
勤務地
奈良県奈良市中登美ヶ丘４丁目３番
最寄り駅：近鉄けいはんな線「学研奈良登美ヶ丘」駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜16時30分 (2)(2)8時30分〜13時00分 (3)(3)9時00分〜13時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,270円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人北寿会（介護老人保健施設アップル 学園前・他各種医療介護サービス）
所在地
奈良県奈良市中登美ヶ丘４丁目３番
設立年
1998年
従業員数
194人
事業内容
介護老人保健施設 通所リハビリ パワーリハビリ 訪問リハビリ居宅介護支援 クリニック 訪問介護 訪問看護 福祉用具貸与・販売 看護小規模多機能型居宅介護
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 北神 敬司 |
| 従業員数(就業場所) | 194人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「家族の絆を深め在宅生活の喜びを創造する」という理念を掲げ ・在宅復帰と在宅支援に積極的に取り組んでいます。 【応募前職場見学可】 |
求人特記事項
・マイカー通勤可 駐車場代自己負担無 ・有給休暇は ・労基法に基づいて付与 ・雇用条件により各種保険に加入します。 （１）従事すべき業務の変更の範囲 ⇒会社の定める業務 （２）就業場所の変更の範囲 ⇒会社の定める事業所 （３）有期労働契約を更新する場合の基準 ⇒労働契約更新上限の有無（無し）