土木工事の施工管理業務（奈良：有資格・経験者）
株式会社 キタムラ
奈良県五條市五條１丁目４−１９ 北村ビル
月額280,000円〜793,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
土木工事現場監督（有資格者）
株式会社 松吉組- 給与月額302,400円〜345,600円
- 勤務地奈良県橿原市土橋町１７０−３
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 29020-11367961
仕事内容
◇公共工事、民間工事における土木工事全般の現場監督 各現場（重機オペレーターや測量など）への指示や品質管理などを行い、現場の安全な作業環境を整えます。 道路や河川での社会インフラを整える工事、宅地の造成工事を行います。奈良県内を中心とした関西一円が主な現場です。 官公庁など公共工事も請けており、大手企業の協力会社でもあるため、仕事量も安定しており、また多くの工事に携わることができます。 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
奈良県橿原市土橋町１７０−３
最寄り駅：近鉄大阪線 真菅駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 302,400円〜345,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 松吉組
所在地
奈良県橿原市土橋町１７０−３
設立年
1965年
従業員数
18人
事業内容
私たちが手掛けるのは
・公共工事や民間工事の土木工事全般となります。奈良県のみではなく
・近畿全域に及びます。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松田 充玄 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 公共工事や ・一般の建築でも依頼があり ・幅広く信頼を置いていただいています。また協力会社ということもあり ・仕事量も安定しており途切れることはありません。 |
求人特記事項
※マイカー通勤の場合 ・駐車場代は無料です。 ※６０歳以上の方も応募可能です。 ６０歳以上の方の条件は相談になります。 ●福利厚生として ・社員旅行や忘年会を行っています。 従業員同士のコミュニケーションを増やせる場にもなります。 悩みがあれば相談でき ・聞きたいことがあればすぐに聞ける環境 を整えていきたいと考えています。従業員一人ひとりが働くうえ でノンストレスな会社を目指しています。