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会計年度任用職員（放課後児童クラブ指導員）
明日香村役場- 給与時間額1,150円〜1,180円
- 勤務地奈良県高市郡明日香村大字橘８６番地 明日香小学校内
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 29020-13042961
仕事内容
放課後や長期休みに、小学生の子どもたちが安全・安心に過ごすための見守り・サポート ・宿題の見守りや、一緒に遊ぶ（外遊び、室内遊び） ・おやつの準備、衛生管理（手洗い・消毒など） ・清掃や片付けなどの業務 【こんな方にピッタリ】 ・子どもと接することが好きな方 ・学業や家事・育児と無理なく両立したい方 ・夏休みなどの長期休暇を有効活用したい方 ・働きながら「放課後児童支援員」の資格を取りたい方変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
奈良県高市郡明日香村大字橘８６番地 明日香小学校内
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)13時00分〜19時00分
休日
日祝日
応募条件
必要な経験・スキル放課後児童支援員
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 再度の任用をする場合があり得ます（任期満了時の業務量 ・勤務成績・態度 ・公務の運営状況 ・予算の状況等により判断します） |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,180円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 公災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 村長 |
|---|---|
| 代表者名 | 森川裕一 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 市町村の機関 |
| 会社の特長 | ・ |
求人特記事項
＊賞与は ・６カ月以上在職し ・かつ週１５時間３０分を超える勤務をする職員に支給 ＊有給休暇は法定どおり付与します。 ＊休憩時間は法定どおり ＊雇用保険 ・社会保険は要件を満たせば加入します。 ＊通勤費は通勤手段等により異なります ・詳しくは面接時にご確認 下さい。 ・本業務へ従事するにあたっては ・令和８年１２月２５日に施行予定の「学校設置者等民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止のための措置に関する法律」（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・あらかじめ採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。