生活支援員（パート）
社会福祉法人 和歌山つくし会 和歌山つくし医療・福祉センター- 給与時間額1,110円〜1,300円
- 勤務地和歌山県岩出市中迫６６５ ／ 多機能型福祉事業所 つくしの里
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 30016-02161961
仕事内容
◯障がい児（者）の介護・療育 ＊障害のある利用児（者）の方々の日常生活支援を行っていただきます。 利用児（者）の介助（排泄介助、食事介助、入浴介助の実践等）もして頂きます。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
和歌山県岩出市中迫６６５ ／ 多機能型福祉事業所 つくしの里
最寄り駅：岩出駅駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)9時00分〜16時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育士
・介護福祉士等 ＊無資格でも可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,110円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 20 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 和歌山つくし会 和歌山つくし医療・福祉センター
所在地
和歌山県岩出市中迫６６５
設立年
1964年
従業員数
421人
事業内容
重症心身障害児施設 《公正採用選考人権啓発推進員選任済》
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 谷本 美佐子 |
| 従業員数(就業場所) | 391人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 本センターは ・重症心身障害児（者）を支援する施設として ・利用者の方々の健康の維持や増進を図り ・生活の充実に取組んでいる医療福祉の総合支援センターとしての役割を担っています。 |
求人特記事項
※応募書類を事業所所在地へご送付下さい。追って面接と施設見学 の日時をご本人様へ連絡致します。 ＊有給休暇・加入保険は雇用条件により変わります。 ＊駐車場：無料駐車場あります。 ＊本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。