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看護師 ※無料駐車場有・各種手当有・年間休日１２３日
株式会社シルバーネスト
和歌山県和歌山市塩屋４丁目５−１６ デイサービス シルバーネスト
月額245,000円〜255,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
5日前
機能訓練指導員
株式会社 陶彩館- 給与月額240,000円〜280,000円
- 勤務地和歌山県岩出市中島８６３−１ ／リハビリ特化型デイサービスＬｉｖｉｎｇリハ陶彩館
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 30016-02551561
仕事内容
◎カフェのような空間とフィットネスクラブのようなトレーニングスペースのある新しいタイプのデイサービス ・自分で出来なくなったことがまた出来るように ・元気な笑顔を取り戻せるように利用者様の生活機能の維持向上を目指したトレーニングのサポートや介助をして頂きます。 ※送迎業務も含みます。 変更範囲：変更なし 【介護】
勤務条件
勤務地
和歌山県岩出市中島８６３−１ ／リハビリ特化型デイサービスＬｉｖｉｎｇリハ陶彩館
最寄り駅：岩出駅駅 から 徒歩30分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 235,000円〜270,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均11時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 陶彩館
所在地
和歌山県岩出市中島８６３−１
設立年
2016年
従業員数
17人
事業内容
要支援・要介護の方対象のリハビリ型デイサービス
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 湊 明子 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | マシントレーニングによる筋力づくりやストレッチ体操など ・成果の見えるプログラムで ・楽しく運動。目標に向けて毎日いきいきと暮らすための健康づくりをサポートしています。 |
求人特記事項
＊処遇改善手当含め賞与は年２回あり ＊未経験の方も歓迎 ＊資格取得制度あり 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の 労働条件を確認しましょう。