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恵庭オフィス 所長
山永ホテルサービス株式会社
北海道恵庭市恵み野北３丁目１番１ 恵庭ＲＢパークセンタービル
月額350,000円〜400,000円
正社員以外
残業なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備
13日前
新着
恵庭オフィス スーパーバイザー
山永ホテルサービス株式会社- 給与月額300,000円〜350,000円
- 勤務地北海道恵庭市恵み野北３丁目１番１ 恵庭ＲＢパークセンタービル
正社員以外残業なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備学歴不問年齢不問UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 30020-02371861
仕事内容
道内３施設（恵庭・長沼・南富良野）における清掃業務運営全般 および道内新規セールスの所長補佐としてご活躍いただきます。 所長をサポートしながら、現場の運営やマネジメント業務全般に 携わっていただきます。 ・具体的には ・労務管理 ・現場巡回による品質チェック・改善指導 ・新規スタッフの面接・採用・教育 ・ホテル担当者との各種折衝 ・北海道内新規セールス補佐 ・本社（和歌山県那智勝浦町）との連携 ・上記に付随する業務にも臨機応変に対応していただきます。
勤務条件
勤務地
北海道恵庭市恵み野北３丁目１番１ 恵庭ＲＢパークセンタービル
最寄り駅：ＪＲ恵み野駅駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルサービス業のスーパーバイザー経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 出退勤等をスマホで行う為 ・スマホの操作（メールのやり取り ・ＱＲコードの読み取り等）ができること。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
山永ホテルサービス株式会社
所在地
和歌山県東牟婁郡那智勝浦町大字天満８８０−９
設立年
記載なし
従業員数
180人
事業内容
ホテル運営・客室清掃（請負）・宿泊業にかかわる各種サービス
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 太田 武志 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 有限会社山永サービス・グループ企業 山永サービスのホテル関連部門を分離し専業とする 従業員には１０年以上の経験者が多数在籍 |
求人特記事項
◆採否は原則メールにて通知します。 ◆勤怠管理等の電子化に伴い ・スマホの操作 （メールのやり取り ・ＱＲコードの読み取り等）ができること。 雇い止め規定あり 変更範囲：事業所が定める業務全般