介護支援専門員 （自彊館）
医療法人 玄竜会- 給与月額203,000円〜290,000円
- 勤務地和歌山県田辺市たきない町６−１１ 「介護老人保健施設 自彊館」
正社員残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 30030-03334561
仕事内容
介護老人保健施設の入所相談及びケアプランを作成して頂く仕事です。 ・ご利用者様、ご家族様の相談にのり、施設での療養生活を支援し ていただきます。 ・支援相談員と共に、入居の受け入れ、面接、契約等の対応をして 頂きます。 ・ショートステイの送迎、病院受診の対応もして頂きます。（ＡＴ 軽社用車使用） 【変更範囲：法人の定める業務】
勤務条件
勤務地
和歌山県田辺市たきない町６−１１ 「介護老人保健施設 自彊館」
最寄り駅：紀伊田辺駅 から 徒歩31分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経験（介護経験
・看護経験者も優遇します）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 31 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人 玄竜会
所在地
和歌山県田辺市たきない町６−１１
設立年
1995年
従業員数
119人
事業内容
老人保健施設
・クリニック（一般診療）
・有料老人ホーム ＊事業所のパンフレット有り
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 池永 直樹 |
| 従業員数(就業場所) | 66人 |
| 資本金 | 2億7,000万円 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 老人保健施設と併設のクリニックで一般診療を行っており ・職員も２０才代〜６０才代迄 ・幅広い年代が従事している家庭的な職場です。 |
求人特記事項
＊給与は年齢 ・経験などを考慮して優遇の場合あり。 ＊賞与は採用後半年経過が条件。 ＊昇給は査定により。 ＊経験 ・習得度により試用期間がある場合あり。 ＊事前見学可能です。 施設の雰囲気や様子等をご覧いただいて応募のきっかけになれば と思いますので ・お気軽に問い合わせください。 ＊お子様の学校行事や体調不良等による急な休みには対応させてい ただきます。 ＊通勤手当は ・法人規定により支給となります。