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歯科衛生士
後藤歯科医院- 給与月額250,000円〜355,000円
- 勤務地和歌山県橋本市市脇４−３−２７
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 30070-02772361
仕事内容
◆歯科衛生士業務全般 （スケーリング・ＳＲＰ・ＴＢＩ等のＰ処置） ・診療補助 ・患者様への治療説明変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
和歌山県橋本市市脇４−３−２７
最寄り駅：南海高野線 紀伊清水駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜19時00分 (2)(2)9時00分〜13時00分
休日
木日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル歯科衛生士業務
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 170,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 5,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
後藤歯科医院
所在地
和歌山県橋本市市脇４−３−２７
設立年
1972年
従業員数
12人
事業内容
歯科医療。 器具の洗浄・消毒等の機械化を図り
・チェアーの台数をしっかりと確保した環境が整った医院です。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 後藤 彰基 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 歯科診療所 |
| 会社の特長 | スタッフの年齢は２０代から５０代中心でわきあいあいとした雰囲気です。 |
求人特記事項
＊希望により木曜午前を出勤するシフトにして頂いた方は 月・火・水・金の内 ・どこかの曜日の午前中お休みにし ・土曜日は変わらず午後休みになります。 さらに週６日勤務手当１０，０００円を支給します。 （ 詳細は面談時にご説明させて頂きます。） ＊その他 ・衛生士患者担当制をとっていますので ・患者さんとのコミュニケーションを取りやすいです。 ＊リコールで来院された患者の数により ・リコール手当（３００円〜３０，０００円／月）と 目標の全体のリコール数に応じたリコール特別手当 ・医院の業績に応じて業績特別手当 （３，０００円〜２０，０００円／月）を支給しています。 現在毎月８ ・０００円から１０，０００円程 全スタッフに支給 できています。その他 半年に１回目年間目標達成報酬 ・スタッフ人材評価目標達成報酬あり。 →常に全スタッフに還元する制度を設けています。