調理員（かじか荘）
社会福祉法人 湖成会- 給与時間額1,140円〜1,410円
- 勤務地鳥取県日野郡日野町根雨８９９−１ デイサービスかじか荘
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 31021-00472261
仕事内容
就業場所の当施設において、利用者の昼食つくりをお願いします。 １日１５食〜２０食を作ります。 解凍と盛付けをするだけで簡単に提供できる完全調理済みの食品を提供します。 炊飯とみそ汁つくり、盛り付け、洗浄等を担当します。 営業日は、月、火、水、金、土曜日。 ［従事すべき業務の変更の範囲：変更なし］ ＊６５歳以上の方、応相談＊
勤務条件
勤務地
鳥取県日野郡日野町根雨８９９−１ デイサービスかじか荘
最寄り駅：ＪＲ伯備線 根雨駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)10時30分〜12時30分
休日
木日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,140円〜1,410円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 湖成会
所在地
鳥取県日野郡日野町根雨７３０番地
設立年
2004年
従業員数
302人
事業内容
鳥取県日野町を中心に岡山県新見市・真庭市・千葉県市川市に６施設８事業所の高齢者介護事業（デイサービス・特別養護老人ホーム・グループホーム・小規模多機能事業ほか）を運営しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 湖山 泰成 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 職員に合わせた教育プログラムにより ・一人ひとりの能力と感性を最大限向上させ ・利用者の満足度向上へ繋げていきます。介護福祉士実務者研修の一部費用補助制度を設け資格取得に繋げています。 |
求人特記事項
＊賃金は経験等を考慮し決定します。 ＊加入保険は ・労働条件により加入します。 ＊制服貸与 ＊応募書類は ・面接時に持参するか郵送をしてください。 面接日程は調整いたします。 ＊中高年層（ミドルシニア）歓迎求人 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は必ず「労働条件通知書（雇い入れ通知書）」等の書面により確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項による）