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林業全般
有限会社サングリーン黒坂事務所- 給与月額192,000円〜345,000円
- 勤務地鳥取県日野郡日野町黒坂１８７５ 就業場所：鳥取県西部
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮ありUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 31021-00507861
仕事内容
主として材木の伐採、搬出に関する作業全般に従事。 油圧ショベル、フォワーダ（集材運搬車）等の林業 機械の運転。 その他、チェンソーや刈払機などを使用して支障木 の伐採や、除草（学校等）、解体などの請負工事も 行っています。 ［従事すべき業務の変更の範囲：変更なし］
勤務条件
勤務地
鳥取県日野郡日野町黒坂１８７５ 就業場所：鳥取県西部
最寄り駅：ＪＲ伯備線 黒坂駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル林業全般
・土木作業経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワードエクセル ３級程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜333,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社サングリーン黒坂事務所
所在地
鳥取県日野郡日野町黒坂１８７５
設立年
1991年
従業員数
3人
事業内容
山林作業
・主に間伐等の伐採
・植栽
・支障木の伐採等機械を駆使して作業します。又伐採した木材は木材市場等へ出荷します。関連会社所有山林の維持管理を中心に行い
・解体工事等も請負います。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 坂口 平兵衞 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 育林業 |
| 会社の特長 | ２０代の従業員が中心ですが ・百年以上に亙る林業経営を引き継いでおりその強みを活かした山林保全 ・整備を実施し ・山地災害を防止する等ＳＤＧＳにも取り組んでいます。 |
求人特記事項
配置換：無 ＊必要な資格：車両系建設機械 ・チェンソー ・刈払機等 ・林業系の資格 必要な資格を保有されている場合は資格手当が支給されます。 又 ・資格がなくても大丈夫です。 入社後に必要な資格の取得を目指してもらいます。 又 ・専門性の向上の為の制度があります。 ＊面接は住所により本社（米子市）で行う場合もあります。 【ハローワークからの大事なお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用後の労働条件は必ず「労 働条件通知書（雇入れ通知書）」等の書面により確認しましょう。 （労働基準法第１５条第１項による）