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放課後等デイサービス指導員（倉吉市）
ＮＰＯ法人ねっこ 放課後等デイサービスはぴふる- 給与時間額1,090円〜1,090円
- 勤務地鳥取県倉吉市西倉吉町２５−１
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり学歴不問年齢不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 31030-04755261
仕事内容
通所者への活動、送迎、食事、宿題の見守りなどの支援業務全般に従事していただきます。 ＊利用定員は１日１０名です。 ＊送迎業務は軽自動車とミニバンを使用します。自動車の運転に自信がない方でも小回りのきく軽自動車の運転から始めていただきますので、安心してご応募ください。送迎業務が不安な場合の相談も可能です。 ★応募前の見学も大歓迎です！ （変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
鳥取県倉吉市西倉吉町２５−１
最寄り駅：倉吉駅 から 車12分
勤務時間
(1)14時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル児童福祉の実務経験２年以上 ※実務経験２年以上または資格いずれかがあれば応募可能です。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績はなし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,090円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ＮＰＯ法人ねっこ 放課後等デイサービスはぴふる
所在地
鳥取県倉吉市西倉吉町２５−１
設立年
2014年
従業員数
9人
事業内容
小１〜高３までの児童を対象とした障がい児通所支援事業所です。当福祉サービス事業所は
・主に鳥取県中部の障がいをもっておられる児童に様々な活動を通じてサービスを提供する事業です。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 英章 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 放課後や夏休み等の長期休み期間を通して療育活動や自立の促進を図ることを目的とした取り組みを行っています。 |
求人特記事項
・年次有給休暇は労働条件に応じて法定通り付与します。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。