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マシンオペレーター［専用機械による金属製品加工］
株式会社 ナカサ
島根県安来市恵乃島町１１３−１５ 「株式会社 ナカサ」（本社工場）
月額206,000円〜274,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
2日前
金属加工メーカーでの自動機械オペレーター（安来市）
株式会社 グロップ 松江オフィス- 給与月額264,577円〜264,577円
- 勤務地島根県安来市飯島町
有期雇用派遣完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月18日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 32010-13500361
仕事内容
（雇入れ直後） ▼金属加工の機械オペレーター作業 ・稼働している機械に異常がないか確認 →自動製造ラインなので、むずかしい操作はなし！ ▼金属コイルに紙管をはめ込む作業 →アルミホイル状の薄い金属が巻かれたコイルに紙管 （約５キロ）をはめ込んでいく ▼クレーンを使用して運搬作業 →コイル状の金属製品をクレーンで吊り上げ移動させ、段ボールで梱包する ※クレーン操作が未経験でも入社後の習得で可能です◎ （変更の範囲）会社の定める業務
勤務条件
勤務地
島根県安来市飯島町
最寄り駅：安来駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時20分〜16時45分 (2)(2)20時20分〜4時45分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 労働者の勤務状況・態度・能力 ・業務の進捗状況により判断する 派遣先の経営状況により判断する。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 264,577円〜264,577円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 グロップ 松江オフィス
所在地
島根県松江市西津田３丁目１３ー１７
設立年
1975年
従業員数
340人
事業内容
有料職業紹介事業 ３３−ユ−０１００６３
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 原田 竜一郎 |
| 従業員数(就業場所) | 100人 |
| 資本金 | 8,880万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 人材ビジネス・封入・教育と多岐にわたり年間売上高は約２４１億円。山陰では ・人材派遣に特化し ・製造・物流・事務のお仕事を紹介しています。 |
求人特記事項
＊駐車場：無料 ＊契約更新の条件：回数・通算契約期間は一律制限する規定なし （組織単位が異なる場合に限る