計画作成担当者（東出雲町：くつろぎわこう荘）
株式会社 オレンジロード
島根県松江市東出雲下意東３１４５番２号 小規模多機能型居宅介護事業所 くつろぎわこう荘
月額229,400円〜258,200円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
事務補佐員
松江工業高等専門学校- 給与時間額1,248円〜1,248円
- 勤務地島根県松江市西生馬町１４−４
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月16日
- 有効期限
- 2026年11月6日
- 求人番号
- 32010-14805561
仕事内容
原子力人材育成等推進事業実施に伴う各種事務業務の補助 ・施設見学実施に伴う事務補助 ・講演会・講義・実験実習実施に伴う事務補助 ・予算管理に係る事務補助 ・その他関連業務の事務補助 ＊変更範囲：変更なし ※採用日：令和８年１２月１日〜
勤務条件
勤務地
島根県松江市西生馬町１４−４
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)10時15分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約期間満了時の業務量 勤務成績 ・態度 能力 学校の経営状況 従事している業務の進捗状況 等 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ウィンドウズの基本操作 ・ワード ・エクセルの基本操作及びメール送信ができること。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,248円〜1,248円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 17 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 校長 |
|---|---|
| 代表者名 | 和田 清 |
| 従業員数(就業場所) | 184人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 高等教育機関 |
| 会社の特長 | 技術者の育成 |
求人特記事項
※応募期限：令和８年１１月６日（金）１７時。 ※ハローワークを通じて申込み後 ・履歴書・紹介状を期限内に郵送 （必着）または持参してください。オンライン紹介の場合は ・紹介 状の郵送または持参は不要です。 ※更新上限有（更新４回まで 通算契約期間５年まで） ※年齢について 有期雇用契約においては満６５歳に達した日以後における最初の年 度末を上限に雇用します。定年制は無期雇用となった方に適用され ます。（定年年齢一律６５歳） ※有給休暇について １２／１採用時に１日付与。１月に年度付与（１１日付与）。 ※自動車通勤の場合 ・駐車場あり（有料：６５０円／年） ※本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日に施行予 定の「こども性暴力防止法」に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を 確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科 がある場合は ・同法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置 を講じる必要があるため ・本校の採用条件の一つとして ・特定性犯 罪の前科がないことを求めることとしています。このため ・採用選 考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有 無を確認いたします。