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【福利厚生充実｜経験者】土木施工管理者
株式会社 常松土建- 給与月額280,000円〜335,000円
- 勤務地島根県雲南市加茂町神原１３８２番地１
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 32050-02417061
仕事内容
品質、安全、予算、工程の４つの管理を中心に、１つの土木工事現場を監修、指導する仕事です。 ３次元設計データ作成業務、ドローン現地測量もあります。 ＊発注者、現場職人、協力会社の方、地域の方など現場に関わる様々な立場の方とコミュニケーションが取れる方を求めています。 ＊ドローン資格者は、採用面賃金面優遇。 ＊主な作業現場は、雲南市、奥出雲町、飯南町です。 ＊本社への出勤後各現場に社用車（ＭＴ車）で向かいます。 ＊現場によっては直行直帰の場合があります。 ・変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
島根県雲南市加茂町神原１３８２番地１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本操作可能な方 |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜260,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 常松土建
所在地
島根県雲南市加茂町神原１３８２番地１
設立年
1955年
従業員数
26人
事業内容
島根県東部を中心に土木分野の公共工事を受注しています。道路・河川・橋・上下水道・法面・区画整理など
・私たちが生活するうえで必要な生活基盤を整備する工事を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 常松 征二 |
| 従業員数(就業場所) | 26人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 創業以来地元に根ざした建設会社として ・あいさつ運動をしたり ・中学生の職場体験を受け入れたりなど ・地域社会とのかかわりを大切に ・地域の皆様の力となれるよう日々頑張っています。 |
求人特記事項
〇作業服：貸与あり 〇駐車場料金：無料 〇ジョイメイトしまね加入 〇在職中の方は ・入社日の相談が可能です。 〇会社全体で ・プライベートの充実を推進しています。 社員が交替で有給休暇を取得できるように ・調整を図っています。 〇ゴールデンウイーク前には ・毎年リフレッシュ手当を支給して います。社員が ・心身ともにリフレッシュできるように支援しています。 〇メンタルヘルスケアにも力を入れています。年間を通じて相談 できる体制を作っています。