奉還町/児童指導員・保育士
株式会社SANDY- 給与月額173,500円〜241,000円
- 勤務地岡山県岡山市北区奉還町4丁目3−10 児童多機能型事業所プラス・スタイル
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33010-33132861
仕事内容
☆発達に特性のある子ども達への個別・集団療育、自立支援、 余暇活動やご家族との連携。パズル等の机上課題に留まらず 「買い物」「衣服の着脱」等、将来の就労や豊かな社会生活に 直結する生きたライフスキルの向上を最優先に目指します。 ☆4つのスキル(身体・実行機能・社会性・学習)を軸に 5領域をベースにした段階的な支援を行います。 ☆「支援者の充実が良い療育を生む」との理念から 実働7.5時間で残業は少なくメリハリのある勤務環境。 ☆年間休日125日以上に加え有給取得率は100%。 ☆年4回以上(5〜9連休)の大型連休もあり、私生活と 両立しながら子どもの成長に二人三脚で伴走できる環境です。 *業務の変更範囲:変更なし
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 173,500円〜241,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 5,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末以外) 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定(月末) |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり (一律 65歳) |
| 再雇用 | あり (上限 70歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡田 ゆかり |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 150万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 少人数のアットホームな環境で ・ご家族と共に子供達の可能性を1つひとつ「プラス」にしていきたいと思っています。一緒に「笑顔」咲く事業所を作っていきませんか? |
求人特記事項
*賞与は就業時間・人事評価により決定します。 *駐車場有(無料) 求める人物像 ・「できた!」のその先にある ・子どもの将来を見据えた支援がしたい方 ・流れ作業の療育ではなく ・一人ひとりの個性に寄り添いたい方 ・ご家族やスタッフ間のコミュニケーションや連携を大切にできる方 ・プライベートも仕事も ・どちらも妥協せず充実させたい方 ※本業務に従事するに当たっては ・令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律【こども性暴力防止法】に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。