（赤穂店）ジュエリー販売
菅田 株式会社（ＫＡＮＤＡ ジュエリー）- 給与月額200,000円〜300,000円
- 勤務地兵庫県赤穂市中広字別所５５−３ イオン赤穂店
正社員残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33020-06480061
仕事内容
※未経験者歓迎！ 店舗でジュエリーを販売するお仕事です。 清掃、ディスプレイ、レジ入力などの簡単な事務作業もあり。 ジュエリーとお客様との出会いをお手伝いし、ジュエリーを身につける喜びと楽しさをお伝えしていく仕事です。 弊社に入社されるほとんどの方がジュエリー販売未経験の方です。日々のサポートと社内研修にてサポートします。 中高年の方も多数活躍されています。 ※業務内容の変更なし ※転勤の範囲は、会社の定める場所
勤務条件
勤務地
兵庫県赤穂市中広字別所５５−３ イオン赤穂店
最寄り駅：ＪＲ播州赤穂駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)9時45分〜18時45分 (2)(2)10時15分〜19時15分
休日
水木その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
菅田 株式会社（ＫＡＮＤＡ ジュエリー）
所在地
岡山県津山市川崎１９０２−３
設立年
1967年
従業員数
240人
事業内容
宝石
・宝飾品
・時計
・メガネの販売 ジュエリーカンダ
・モンディアド
・ニッタ等を展開しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 菅田 拓平 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 4,700万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | ＫＡＮＤＡグループは全国約１００店舗があります。転居などの転属も柔軟に対応します。人が財産であると考えている会社です。女性スタッフが多く ・産後復帰者多数。女性が活躍できる職場です。 |
求人特記事項
＊試用期間２カ月経過後に試験・面談を実施し ・合格したら４ヶ月で試用期間終了。不合格の場合は試用期間延長の可能性があります。（労働条件は本採用と同じです） ※マイカー通勤の方は駐車料 ５，０００円／月 自己負担です。 ※子供の急な病気や学校行事の際は ・休日取得 ・時差出勤取得ができます。 ※妊娠・出産・育児等を理由に退職した従業員を再雇用することができます。 ※子育て期などの一定期間をパートタイム勤務で働き ・その後希望によりフルタイムに変更することができます。 ＊応募を希望される方は紹介状の交付を受けてください。