一般事務兼営業
株式会社 金池産業- 給与月額207,000円〜299,000円
- 勤務地岡山県総社市溝口１９９−２ 株式会社 金池産業
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33031-02125561
仕事内容
◇主に企業への砕石販売及び行政届出等です ◇電話での注文受付もあります。 ◇営業ノルマはありません。 ◇シニアの方も同待遇で歓迎します。 ◇応募前の見学も可能です。ご相談下さい。 ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県総社市溝口１９９−２ 株式会社 金池産業
最寄り駅：総社駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル営業経験（業種は不問）
・特に土木工事関連の業務経験があればすぐに活躍できます。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル（入力・文章作成程度） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 207,000円〜299,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 金池産業
所在地
岡山県総社市溝口１９９−２
設立年
1957年
従業員数
10人
事業内容
砕石業
・米穀小売業
・産業廃棄物中間処理業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 金池 榮志 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 採石業，砂・砂利・玉石採取業 |
| 会社の特長 | 創立から７１年の老舗企業。主体として砕石業務を行っています。総社市内 ・倉敷市内の土木・建築工事会社やコンクリート製造企業に納入しています。 |
求人特記事項
＊経験等により賃金等優遇いたします。 ＊未経験者でも業務は可能です（営業現職は未経験者）。 ＊オンライン自主応募可 オンライン自主応募の方はハローワーク紹介状は不要です。 創立７１年の老舗企業であるため ・落ち着いた職場環境です。 必要な資格については会社負担で取得していただきます。 平均年齢も５２歳でシニア人材若干名に加えて４０代が多く在籍しており ・各業務の相談がし易い職場です。 ◇建築・土木工事関連の現場業務 ・監理および管理業務 ・積算業務経験のある方ならすぐに活躍できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）