保育士／短時間パート
社会福祉法人 雪舟福祉会- 給与時間額1,140円〜1,140円
- 勤務地岡山県総社市久代５１２７ ほのぼの保育園
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33031-02277361
仕事内容
保育業務全般：子ども一人ひとりの個性と発達を尊重した丁寧な保育の実践：安全で安心な保育環境の整備と衛生管理 ０〜２歳児の子どもたちを対象とした、一人ひとりにじっくり寄り添う小規模保育園です。子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを大切にしながら、毎日の小さな成長を一緒に喜び、温かく見守る保育を行っています。 子どもとじっくり関わる保育がしたい方、ブランクがあるけどもう一度保育の仕事をしたい方、家庭やプライベートと両立しながら働きたい方、小規模保育園に興味のある方をお待ちしています。 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岡山県総社市久代５１２７ ほのぼの保育園
最寄り駅：総社駅 から 車10分
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,140円〜1,140円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 雪舟福祉会
所在地
岡山県総社市久代５１２７
設立年
1999年
従業員数
116人
事業内容
特別養護老人ホーム
・ケアハウス
・デイサービス
・ショートステイ
・居宅介護支援事業などの高齢者福祉施設の経営 障がい福祉サービス（ショートステイ）
・事業所内保育園の経営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 守安 伸聡 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 私たちは何よりも「人」を大切にします。 人と向き合い ・人に寄り添い ・ご利用者 ・職員 ・地域の方々 ・関わるすべての方のしあわせを追求します。 |
求人特記事項
○加入保険は採用時の条件が加入条件を満たす場合は加入します。 ○年次有給休暇は法定通り付与します。 ○子どもとじっくり関わる保育がしたい方 ・ブランクがあるけどもう一度保育の仕事をしたい方 ・家庭やプライベートと両立しながら働きたい方 ・小規模保育園に興味のある方をお待ちしています。事前の見学や職場説明も可能です。少しでも気になった方は ・お気軽にお問い合わせください。 ○令和８年１２月２５日施行の「こども性暴力防止法」に基づき ・本業務の従事者は犯罪事実確認の対象となります。特定性犯罪の前科がある場合は本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人では ・採用条件の一つとして特定性犯罪の前科がないことを求めており ・採用選考時に誓約書や履歴書等により確認します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）