乗用車内装部品の製造
三乗工業 株式会社- 給与月額185,000円〜330,000円
- 勤務地岡山県総社市井尻野１００ 三乗工業 株式会社
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問トライアル雇用UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33031-02363161
仕事内容
自動車内装部品（ダッシュパネル・フロントドアトリム・ヘッドランニング・フロアーカーペット等）のプレス作業、パット組付け作業（軽作業）などの作業を行っていただきます。 自動車の遮音シート生産ラインの作業を行っていただきます。 ＊業務の変更範囲：会社の定めるすべての業務 「働き方改革関連認定企業」
勤務条件
勤務地
岡山県総社市井尻野１００ 三乗工業 株式会社
最寄り駅：伯備線総社駅
・吉備線総社駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時10分〜17時10分 (2)(2)17時10分〜2時10分 (3)(3)19時20分〜4時20分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,000円〜330,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 8,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
三乗工業 株式会社
所在地
岡山県総社市井尻野１００
設立年
1958年
従業員数
138人
事業内容
自動車内装部品
・リサイクル遮音シートの製造 防音製品の製造
・販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 眞田 達也 |
| 従業員数(就業場所) | 122人 |
| 資本金 | 7,400万円 |
| 産業分類 | 自動車・同附属品製造業 |
| 会社の特長 | 「人にやさしく ・地球にやさしく」をキーワードに ・自動車部品を含む ・リサイクル製品を通しリサイクルのパイオニアとして ・より優れた製品 ・すなわち新素材 ・新技術の開発をおこなっています。 |
求人特記事項
＊トライアル雇用求人（３ヶ月：同条件） トライアル雇用での応募の方は必ず面接を行います。 ＊お子さんの学校行事 ・急な病気での休日等は柔軟に対応いたしま す。【子育て応援求人】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）