歯科衛生士／正社員
総社みなみ歯科（上田恭史）- 給与月額250,000円〜400,000円
- 勤務地岡山県総社市駅南１丁目２９−１ 総社みなみ歯科
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33031-02368561
仕事内容
事業拡大に伴う増員募集 歯科衛生士業務 元気ある明るい職場になります。 経験や能力に合わせて業務をお願いし、それぞれの個性や目標に 応じたやりがいを持って働ける職場にします。 休みの日はしっかりと休み、仕事の日はしっかりと仕事を楽しむ ことを重視しています。 私生活を大事にした働きやすい職場にします。 ブランクがあったり、未経験や仕事に不安がある方も しっかりとサポートします。 一緒に楽しく診療して頂ける方、大歓迎です！ ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県総社市駅南１丁目２９−１ 総社みなみ歯科
最寄り駅：ＪＲ伯備線・桃太郎線 総社駅 から 徒歩12分
勤務時間
(1)(1)8時40分〜18時50分 (2)(2)8時40分〜17時30分 (3)(3)8時40分〜17時20分
休日
木日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 170,000円〜240,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 厚生 その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 歯科医師 |
|---|---|
| 代表者名 | 上田 恭史 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 歯科診療所 |
| 会社の特長 | 一般歯科・小児歯科・インプラント治療・矯正歯科 |
求人特記事項
・毎月のお給料は実質２５万円から３３万円です。 ・通勤手当 ・住宅手当が該当者は加算されます。 ・経験 ・能力に応じて給与を考慮しますのでご安心下さい。 ・元気ある明るい職場になります。 ・休みの日はしっかりと休み ・仕事の日はしっかりと仕事を楽しむ ことを重視しています。 ・私生活を大事にした働きやすい職場にします。 ・経験や能力に合わせて業務をお願いし ・それぞれの個性や目標に 応じたやりがいを持って働ける職場にします。 ・ブランクがあったり ・未経験や仕事に不安がある方もしっかりと サポートしますので ・一度ご連絡ください。 ＊歯科医師国保に加入します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）