（総社市）お弁当の製造／契約社員【９：００〜１６：１５】
大惣 株式会社
岡山県総社市真壁１８１−１ 大惣 株式会社
月額155,250円〜155,250円
正社員以外
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
（総社市）お弁当の製造／契約社員【３：００〜１０：１５】
大惣 株式会社- 給与月額168,750円〜168,750円
- 勤務地岡山県総社市真壁１８１−１ 大惣 株式会社
正社員以外残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33031-02405261
仕事内容
企業等に配達するお弁当、仕出し弁当、高齢者施設などに納品する食材の調理業務 ◎食材の下処理 ◎焼物、揚物、煮物などの調理や盛り付け ◎調理器具や食器の洗浄調理手順の複雑な献立はありません。 未経験でもじっくり丁寧に研修しますのでご安心ください。 業務の変更の範囲：なし
勤務条件
勤務地
岡山県総社市真壁１８１−１ 大惣 株式会社
最寄り駅：東総社駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)3時00分〜10時15分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 168,750円〜168,750円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
大惣 株式会社
所在地
岡山県総社市真壁１８１−１
設立年
1973年
従業員数
116人
事業内容
■「食」を中心に据えた各種事業サービス 給食配達・事業所給食委託・在宅介護配給・飲食店経営・福祉施設運営を事業の柱とした
・総合食卓提案企業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 坪井 祥隆 |
| 従業員数(就業場所) | 65人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 持ち帰り飲食サービス業 |
| 会社の特長 | 創業から４５年。生活に欠かすことのできない「食」を通じて ・お客様の満足・地域の貢献に邁進してきました。食材をあやつるプロ集団として ・多様化するニーズに応え続けている会社です。 |
求人特記事項
＊ご質問やご不明な点がございましたら ・遠慮なくお問い合わせ下さい。 ＊応募希望の方は ・履歴書と紹介状をご郵送下さい。書類選考後 ・面接日をご連絡いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）