介護職員（常勤／ショートステイあんど）
医療法人和陽会 まび記念病院
岡山県倉敷市真備町川辺２０００−１ 短期入所生活介護ショートステイあんど
月額195,000円〜235,000円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
生活相談員（常勤／ショートステイあんど）
医療法人和陽会 まび記念病院- 給与月額188,000円〜235,000円
- 勤務地岡山県倉敷市真備町川辺２０００−１ 短期入所生活介護ショートステイあんど
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33031-02490861
仕事内容
［主な業務内容］ ・ご利用前の相談対応、契約手続き ・生活相談業務および個別計画書作成 ・介護業務全般への関与（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・健康チェック、医療連携（バイタル測定、主治医対応など） ・送迎業務（運転・添乗／タント、シエンタ等使用） ・レクリエーションの運営（体操・手芸・散歩など） ・各種書類作成（ご利用報告など、パソコン入力あり） ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県倉敷市真備町川辺２０００−１ 短期入所生活介護ショートステイあんど
最寄り駅：井原線 川辺宿駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)7時00分〜16時00分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護施設等での生活相談員業務
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 168,000円〜195,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 2,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人和陽会 まび記念病院
所在地
岡山県倉敷市真備町川辺２０００‐１
設立年
2009年
従業員数
296人
事業内容
一般病院とクリニック及び介護事業所を運営。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 村上 和春 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 和陽会グループとして病院・内科クリニック２ヵ所・歯科クリニック１ヵ所・介護施設３ヵ所等を真備地区を中心に運営。人工透析治療・在宅医療・リハビリテーションを３本柱として推進中。 |
求人特記事項
＊事前に応募書類を送付してください。 ＊入職後のミスマッチを防ぐために事前見学・業務内容説明を行っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）