建築施工管理
土井建設 株式会社- 給与月額230,000円〜300,000円
- 勤務地岡山県総社市総社一丁目１番５０号
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33031-02499761
仕事内容
■工場、店舗、金融機関、倉庫、マンション、公共施設、住宅等 の建築物の現場監督業務。 ・施工スケジュールの作成や協力会社との打ち合わせ、見積書の作 成、発注業務、納品確認など。 ・職人への指示や工程・品質・コスト・工期・安全面など建築に 関わる全体の流れを監督。 ・入社後は、軽四貨物車を貸与します。通勤に使用すること使用す ることも可能です。 ＊業務の変更範囲：変更なし 「働き方改革関連認定企業」
勤務条件
勤務地
岡山県総社市総社一丁目１番５０号
最寄り駅：ＪＲ伯備線 総社駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル建築現場監督
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード ・エクセル |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均12時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 105分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
土井建設 株式会社
所在地
岡山県総社市総社一丁目１番５０号
設立年
1960年
従業員数
46人
事業内容
総合建設業（一般建築工事の設計・施工
・土木工事
・住宅・リフォーム工事など）
・宅地建物取引業（マンションの所有
・賃貸
・売買
・仲介
・管理業務）。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 高見 郁 |
| 従業員数(就業場所) | 33人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 地域社会の繁栄と町づくりに寄与している建設会社です。総社市を中心に岡山市 ・倉敷市が主な商圏で ・新卒も毎年入社しており ・職場は活気にあふれています。モットーは「はい ・よろこんで。」 |
求人特記事項
〇基本給は経験 ・取得資格内容等により決定 〇試用期間（基本３ヵ月）経過後 ・有給休暇を付与 〇毎週水曜日の「ノー残業デー」を徹底 〇賞与は７月 ・１２月に必ず支給（評価により個人間で差がつく） 〇会社行事（忘年会 ・親睦会等）への参加は自己負担なし 〇ご質問等はメールでも構いません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）