ほのぼのプラス 保育士・児童指導員／フルタイム
社会福祉法人 雪舟福祉会- 給与月額196,080円〜216,720円
- 勤務地岡山県総社市駅前２丁目１２−１２ 多機能型事業所ほのぼのプラス
正社員以外残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月15日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33031-02555961
仕事内容
児童発達支援・放課後等デイサービスの多機能型事業所（定員１０名）において、子どもたちへの療育・支援を行っていただきます。 ・子ども一人ひとりの発達や特性に応じた直接支援 ・療育活動、集団・個別活動の準備、実施 ・子どもの様子や支援内容の記録 ・職員間での情報共有、支援内容の検討職員同士で意見を出し合いながら、より良い療育を一緒につくっていただける方を歓迎します。 ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県総社市駅前２丁目１２−１２ 多機能型事業所ほのぼのプラス
最寄り駅：総社駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル療育経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 196,080円〜216,720円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 3 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 雪舟福祉会
所在地
岡山県総社市久代５１２７
設立年
1999年
従業員数
116人
事業内容
特別養護老人ホーム
・ケアハウス
・デイサービス
・ショートステイ
・居宅介護支援事業などの高齢者福祉施設の経営 障がい福祉サービス（ショートステイ）
・事業所内保育園の経営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 守安 伸聡 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 私たちは何よりも「人」を大切にします。 人と向き合い ・人に寄り添い ・ご利用者 ・職員 ・地域の方々 ・関わるすべての方のしあわせを追求します。 |
求人特記事項
〇正規職員への登用制度あり（勤務時間など一定の条件あり） 〇「療育」の経験がない方も歓迎します。保育園などで培った経験 や ・子育てを通して得た気づきや学びも ・子どもたちの成長を支 える大切な力になります。ぜひお気軽に見学・お問い合わせくだ さい。 〇令和８年１２月２５日施行の「こども性暴力防止法」に基づき ・本業務の従事者は犯罪事実確認の対象となります。特定性犯罪の前科がある場合は本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人では ・採用条件の一つとして特定性犯罪の前科がないことを求めており ・採用選考時に誓約書や履歴書等により確認します。 「おかやま☆フクシ・カイゴ職場すまいる宣言認証制度」認定企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）