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貸切バスドライバー【未経験者積極採用】
株式会社 美袋交通- 給与月額195,000円〜400,000円
- 勤務地岡山県総社市美袋３２−２ 株式会社 美袋交通
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33031-02655661
仕事内容
岡山県を支えていく交通機関として一緒に頑張りませんか？ ・ツアー旅行、貸切旅行などのバス運行業務 ・学校や部活動の送迎などバス運行業務 ・結婚式や葬式などの冠婚葬祭のバス運行業務 ※普通免許を取得して１年以上が経過していれば、男女問わず応募可能です。（女性ドライバーも２名活躍中） ※２種免許取得カリキュラムを使い、約２週間〜１ヶ月ほどで取得可能です。 ※業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県総社市美袋３２−２ 株式会社 美袋交通
最寄り駅：ＪＲ伯備線 美袋駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)6時00分〜16時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 170,000円〜170,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 池上 友彬 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 700万円 |
| 産業分類 | 一般乗用旅客自動車運送業 |
| 会社の特長 | ５０年以上続く会社です。 女性の方も働きやすい職場の整備も積極的に行っています。 |
求人特記事項
弊社では貸切バスを始め ・タクシー ・旅行業総社市新生活交通「雪舟くん」と多くの事業があり ・希望があれば兼業することもできます。 また ・女性が働きやすい環境整備にも取り組んでいますので女性の方も大歓迎です。 その中でも ・しっかりとメリハリをつけて事業の拡大を目指している会社でもありますので一緒にお仕事をできる事を楽しみにしております。 ＊１ヶ月の拘束時間は「自動車運転者の労働時間の改善基準」によります。 「オンライン自主応募可」 オンライン自主応募の場合は紹介状不要です。 「働き方改革関連認定企業」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）