訪問診療医師（常勤）在宅医療センター責任者★
医療法人和陽会 まび記念病院
岡山県倉敷市真備町川辺２０００−１ 医療法人和陽会 まび記念病院
月額1,416,666円〜1,666,666円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
歯科医（常勤）在宅医療センター副責任者候補★
医療法人和陽会 まび記念病院- 給与月額500,000円〜1,000,000円
- 勤務地岡山県倉敷市真備町川辺２０００−７ まびデンタルクリニック＆
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり社会保険完備託児施設ありUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月11日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33031-02852561
仕事内容
２０２６年８月まび記念病院では「在宅医療センター」を立上げました。 医科・歯科・介護連携を進めるに当たり、当該部門の副責任者を担っていただきたいと考えております。 実務として「訪問歯科」をご担当いただきます。 地域完結型の医療・介護を目指すチームの一員として、ぜひ力を貸してください！ ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県倉敷市真備町川辺２０００−７ まびデンタルクリニック＆
最寄り駅：井原線 川辺宿駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル訪問歯科業務経験１年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 年俸制 |
|---|---|
| 基本給 | 500,000円〜1,000,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人和陽会 まび記念病院
所在地
岡山県倉敷市真備町川辺２０００‐１
設立年
2009年
従業員数
296人
事業内容
一般病院とクリニック及び介護事業所を運営。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 村上 和春 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 和陽会グループとして病院・内科クリニック２ヵ所・歯科クリニック１ヵ所・介護施設３ヵ所等を真備地区を中心に運営。人工透析治療・在宅医療・リハビリテーションを３本柱として推進中。 |
求人特記事項
※応募をご希望の方は ・事前に電話連絡の上 ・応募書類を送付して ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督所）