製造業務
株式会社ヨータイ 岡山事業所 吉永工場- 給与月額175,674円〜201,000円
- 勤務地岡山県備前市吉永町南方１２５０
正社員以外完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33060-01693361
仕事内容
◎耐火物製造の各職務を担当していただきます。 ・原料の運搬、粉砕・混錬及びその作業オペレーター ・プレス機による成形作業のオペレーター ・製品の焼成及びその付帯作業全般、製品最終工程作業 ◎工場内の機械の修理、保全作業を担当していただきます。 ・既存の機械の点検修理作業 ・新設の設備設置作業 ※フォークリフト、ショベルローダー、車両系建設機械取得者、玉かけ、クレーン、ガス溶接資格保有者は優遇します。 ※未経験の方でも応募可能です。 【従事すべき業務の変更の範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県備前市吉永町南方１２５０
最寄り駅：山陽本線吉永駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時00分〜16時55分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者
・フォークリフト等資格保持者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １４人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,674円〜201,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,500 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均13時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 工場長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 欽也 |
| 従業員数(就業場所) | 162人 |
| 資本金 | 26億5,400万円 |
| 産業分類 | 耐火物製造業 |
| 会社の特長 | 耐火物業界ではトップクラスの企業規模です。本社は大阪府貝塚市にあり ・東京 ・名古屋 ・九州に支社があります。工場は日生 ・吉永 ・貝塚 ・瑞浪の４工場と中国遼寧省に事業所があります。 |
求人特記事項
＊就労状況や職務実績により正社員登用制度があります。 ＊通勤手当は１日当たり片道距離×３０円となります。 ※雇用期間は３カ月毎の更新制となります。 ※契約社員時の賞与は業績により支給されます。 ※正社員登用された場合は ・昇給 ・賞与の有無及び額は ・業績に 応じての判断となります。 （参考：昨年度の実績は８６０，０００円〜 ） 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書類で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）