作業員
株式会社 山科林業- 給与月額231,000円〜392,700円
- 勤務地岡山県赤磐市五日市３２８−９
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33060-01727761
仕事内容
◎顧客企業からの業務委託で、道路沿いや公園内、山林等の樹木伐採を行います。 ◎顧客企業は中国電力、他一般企業および個人など多数で丁寧な作業品質で高い評価と信頼を得ています。 ・高所での作業があります。 ・伐採など作業に必要な器具や機械を使用します。 ＊林業のプロをめざしませんか。未経験の方、大歓迎！＊ 【従事すべき業務の変更の範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県赤磐市五日市３２８−９
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)7時30分〜16時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 231,000円〜392,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 13,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 山科林業
所在地
岡山県赤磐市五日市３２８−９
設立年
2014年
従業員数
8人
事業内容
道路沿い
・公園内
・山林等の樹木伐採および草刈りを主とする総合林業。 ＊顧客（業務請負実績）：中国電力
・他多数。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山科 良平 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 林業サービス業 |
| 会社の特長 | 丁寧な作業と美しい仕上げでお客様から高い評価をいただいています。アットホームな雰囲気で笑顔に満ちた職場環境が魅力のバイタリティあふれる会社です。 |
求人特記事項
◎豪雨や強風など作業継続が困難な天候時 ・その他危険が発生する可能性がある場合などは ・状況に応じて勤務時間を短縮（あるいは休日）します。 ◎林業に興味のある方 ・林業に関する資格 ・重機関連の免許をお持ちの方 ・お気軽にお問合せください。 ◎平成２８年８月に ・個人事業から法人組織に変更しました。 ※トライアル雇用併用求人 トライアル雇用期間：３ヶ月 トライアル雇用期間中の条件：日給９０００円 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）