生活支援員
社会福祉法人 恒和永千会- 給与月額203,600円〜236,300円
- 勤務地岡山県和気郡和気町小坂１２７３−７ 障害者支援施設 ぽれぽれ 自然保護センターから 車５分
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月18日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33060-01757661
仕事内容
＊障害者支援施設にて利用者の方々の日常全般に関わる下記の業務を行っていただきます。 ・生活支援、介護（着脱、整容、食事、排泄、入浴 等） ・日中活動（余暇、外出、行事 等）支援介助 ＊送迎（通院、外出、買い物等） ＊パソコン入力業務があります。 ＊施設の環境整備をしていただきます。 【従事すべき業務の変更の範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県和気郡和気町小坂１２７３−７ 障害者支援施設 ぽれぽれ 自然保護センターから 車５分
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時15分 (2)(2)7時00分〜15時45分 (3)(3)11時45分〜20時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,600円〜189,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,400 円 〜 3,700 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 恒和永千会
所在地
岡山県和気郡和気町小坂１２７３−７
設立年
2002年
従業員数
28人
事業内容
障害者支援施設ぽれぽれの経営（平成１５年４月１日開所）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 神田 光弘 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 3,800万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | ノーマライゼーションの理念のもと開かれた施設運営を目指す。乗馬療法を取り入れたユニークな支援。週休２日制。 |
求人特記事項
＊就業時間は（１）〜（５）のローテーションとなります。 ＊夜勤は月に４〜５回程度あります。 ＊更新は年度毎の更新となります。 ◎正社員の登用制度あります。 ＊給与は資格及び経験等により決定させて頂きます。 ＊通勤は車通勤が望ましい（業務で運転免許は必要です）。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）